00:00:00: Willkommen zu einer neuen Folge von VTalk mehr als nur heiße Luft den Podcast und Bundesverband der Vertriebsmanager.

00:00:10: Heute bei uns zu Gast list and global Chief Marketing Officer beim TÜV.

00:00:16: Meine Kollegin Ann-Kathrin Dumont und ich Heinz-Georg Eisele sprechen mit Liz über super spannende Themen wie das Führen globale Teams im digitalen Zeitalter.

00:00:25: Die Voraussetzung zur erfolgreichen Gleichstellung von Frauen im Beruf und das Verschmelzen von Marketing und Vertrieb in der hybriden Geschäft.

00:00:33: Jetzt aber los wir wünschen euch nun ganz viel Spaß dabei ja lol erzähl uns doch mal wie war denn deine Woche.

00:00:41: Hallo Georg danke der Nachfrage sehr gut für dich mal sagen nicht viel dazugelernt in der Woche da ich nebenbei studiere

00:00:50: Oh nicht mit dir dabei Cambridge judge Business School Nachhaltigkeit und ich lerne wahnsinnig viele über sag mal andere Meinungen zu dem Thema auch

00:00:59: Statistiken und ich habe mittlerweile auch ein positives mindset was ist Thema Nachhaltigkeit auch anbelangt da da drauf und sehr stark der also einfach mal auf dem Weg wenn du meldest dann innovative Ideen und Lösungen finden kann um eine nachhaltige Welt zu gestalten.

00:01:16: Bist du darauf gekommen jetzt als jemand der Marketing tätig ist sagen okay ich studiere jetzt noch mal das Thema Nachhaltigkeit oder ich möchte da noch tiefer eingehen.

00:01:26: Super Frage bald in meine Tätigkeit als marketingchefin

00:01:31: TÜV SÜD weil bald haben wir uns sehr viele Gedanken im letzte Zeit zum Thema wofür stehen wir gemacht ich meine wir haben natürlich

00:01:40: in der Marke Design stark mit dem Thema Sicherheit verbunden ist auch mit dem Thema Nachhaltigkeit aber nicht besonders stark herausgestellt und von daher uns einfach gedacht es wäre ganz wichtig und auch zeitgemäße unsere Marken und Markenbekanntheit zu machen

00:01:56: und wir haben uns ganz klar dafür entschieden dass wir vier Stärke des Thema Nachhaltigkeit beleuchten

00:02:01: und im Zuge dessen das Thema Diversity und von daher dachte ich wenn ich will dich auch mit mit sawal

00:02:07: Expertentum über darüber schreiben soll dann soll es auch meines Erachtens auch studiert haben damit ich aufrecht ich weiß wohin die Reise geht.

00:02:16: Wow das klingt sehr spannend und es ist klasse wenn das so toll verbinden kann wie du einen Job darauf natürlich am jetzt ist es erst mal so du bist glaube ich 20 Jahre in Summe

00:02:27: beim TÜV der sagt er gemeine deutsche wo das muss aber

00:02:31: spannend sein und du machst kompletten anderen Eindruck als wir vielleicht das Weltbild haben vom Tisch Max und nicht erzählen ja wir spannendes doch und und tolles wirklich donev ich damals an

00:02:45: ich habe mich damals um eine Anzeige in der Süddeutschen Zeitung die haben damals internationales gesucht für mich der alten deutschen TÜV

00:02:56: Honda ursprünglich aus England, dass du dir eigentlich perfekt dafür da ich ja Mama muttersprachlich Inneren bin

00:03:02: und Barschel auch seine Zeit Opfer 20 Jahre schon sehr Multikulti unterwegs da habe ich auch schon etliche Länder schon mal gelebt jeden Fall.

00:03:10: Habe ich beim TÜV angefangen auch mit der Gedanke dabei zu bleiben dann bin ich wahrscheinlich sicher was anderes machen.

00:03:18: War dann doch viel interessanter als ich mir das irgendwie gedacht und vorgestellt habe und innerhalb kürzester Zeit habe ich super spannende Projekte übernehmen können

00:03:28: e.V anfangen Unternehmenskommunikation dann habe ich das Thema tiermanagement mit aufgebaut

00:03:35: und nach zwei Jahren habe ich mit dem Vorstandsvorsitzender gesprochen und der hat man einfach empfohlen

00:03:41: ins Ausland zu gehen und dort den TÜV aufzubauen so hat es eigentlich angefangen ich bin ja nach Taiwan

00:03:47: angezogen und danach bin ich von Taiwan nach Hongkong gezogen von Hongkong nach Singapur also in der Summe bei 15 Jahre holen für den TÜV im Ausland unterwegs und

00:03:58: in der Zeit haben wir sehr viele Firmen auch vor Ort aufgekauft integriert und das Geschäft in Asien

00:04:05: vielseitig vielfältig auch aufgebaut die wenn du weil er gibt es über 30 textillaborant z.b. in den ich das vorher nicht da viele Laboreinrichtungen

00:04:15: in China aufgebaut habe also aufgekauft es ist eine einfach eine sehr spannende globalisierungs Geschichte auch für den TÜV SÜD.

00:04:23: Sie ist nur ein Bestandteil davon Nase außerhalb von Asien haben wir auch.

00:04:27: Anders aufgebaut Europa aufgebaut und von daher ist eine sehr interessante Welt geworden beim TÜV.

00:04:36: Und dann bin ich vor allem hat Jahre zurückgekehrt nach München.

00:04:41: Om sei mal hier das Thema Deutschland sag mal stärker in Meran zu gehen und ich würde einfach mal sagen nach der Globalisierung swalla.

00:04:49: Kann jetzt vor uns die digitalisierungswelle und von daher war es eigentlich an sich nie unspannend.

00:04:54: Und was ich auch super finde das aber auch sehr viele die auch langjährige dabei sind es ist noch fast ein blanko Blatt Papier bekommt

00:05:01: braucht man wirklich malen kann und man kann sich echt selber verwirklichen das ich habe ja wirklich als Assistentin angefangen und mittlerweile

00:05:10: wie leite ich ein Team von unter 180 Leute weltweit in 40-45 Länder also es ist

00:05:18: sehr interessant ich dürfte mich verwirklichen und ich bin dein TÜV waren sich spannend alles in allem örtlichen Industriezweige auch tätig ist

00:05:27: Camping was man du warst viele.

00:05:30: Auch von unseren Zuhörern ZuhörerInnen wahrscheinlich gar nicht wissen die keinen TÜV tatsächlich dann wenn Sie mit dem Auto nach dem Typen müssen und das was

00:05:37: ich mir vorstellen für dich bestimmt oder für euch eine riesen Herausforderung ist der ist mir dieses gerade angesprochen hattest mir dieses Image und zurzeit im Moment wir können halt noch viel viel viel mehr ne

00:05:48: Fürsten Tatsache dass ihr ja zu dritt war sie auf dem Markt seit aber alle mit TÜV starte Besitz TÜV SÜD TÜV Nord

00:05:57: tüv jetzt darf ich er unserem Kollegen die du da nicht zum TÜV Rheinland das ist glaube ich ne also das stelle ich mir aus Marketing Perspektive super herausfordern

00:06:09: davor sich abzugrenzen zu zeigen dafür stehen wir als TÜV SÜD und trotzdem die Herausforderung zu haben dass der Endnutzer Endverbraucher ja

00:06:20: überhaupt gar nicht weiß was die alles anbietet plus die Vermischung der drei einzelnen ja Marken sind ja dann tatsächlich auch

00:06:28: und unabhängig Unternehmen wie ich gelernt habe nur einfach im Park

00:06:34: absolut also wir hatten auch spannend ist ja nicht nur das mit einem Produkt hat dieses Produkt muss man warten sondern man hat ja über Dienstleistungen

00:06:48: Liebe anderen Mann oder Frau bringen sollen und genau.

00:06:52: Ja wie erwähnt es gibt ihr unterschied in Küps auf dem Markt vorbei man auch sagen muss außerhalb von Deutschland sind zusammen mal 2-3 hauptplayer also andere sind nicht unbedingt weltweit tätig ist.

00:07:07: Was ich aber auch wenn ich einfach sagen möchte ist für 20 Jahren war sie ihr so dass man einfach ihr Einzel unterwegs waren mittlerweile ist es tatsächlich so ist wie ein sogenannten tüv-verband

00:07:16: arbeitet an bestimmten Themen so an Lobbyarbeit Themen mit ich gemeinsam

00:07:22: also weil es natürlich auch uns alle gut zur Geltung kommen würden also z.b. das Thema Nachhaltigkeit also wir sind wirklich alle im selben Boot wenn es darum geht wenn Nachhaltigkeit Struktur zu finden oder einfach ein.

00:07:35: Eine einheitliche Vorgehensweise und das zieht sich durch durch Marketing Vertrieb aber auch natürlich auch die Identifizierung Sachen

00:07:45: und daher ist es ja wohl auf der Fall mittlerweile ist man tatsächlich auch bestimmten Sachen auch gemeinsam besprechen obwohl man natürlich auch im Wettbewerb zueinander steht.

00:07:54: Wie ist denn das mit der Nachhaltigkeit bezogen auf die verschiedenen Regionen dieser Welt wir sind deine Erfahrung gerade so in in Asien und Asien kam auch nicht über einen Kamm scheren vielleicht aber auch wirklich mit Nordamerika und dann

00:08:06: Europa aus meine Sicht ist die Welt dann doch einheitlicher und kleiner geworden.

00:08:12: Alzheimer als als Hauptaussage dazu einfach deswegen war man was spielen in Indien Serverzugriff hat

00:08:19: auf tiktok auf Instagram auf LinkedIn erstmal bewegt sich dann doch mittlerweile in eine Welt also man kann die Meinungen lesen von sei mal da mittlerweile in Saudi-Arabien zum Thema Diversity man kann ja wohl über Nachhaltigkeitsthemen.

00:08:34: Auf auf tiktok

00:08:36: lesen ins damit hätte also ich würde sagen vor 10 Jahren war tatsächlich ihr Silo mäßig dass man sehr wohl auch unterschiedliche Herangehensweisen auf meiner und vorgefunden hat.

00:08:47: In der Zwischenzeit bin ich echte Meinung also ich habe hier viele Kollegen natürlich auch im Ausland welche zur Schwalbe der indischen Kollegen spreche sie liest dieselben Zeitschriften die ich auch lesen was sie einfach alle online sind also mal mit ihr auf

00:09:01: interessant also eigentlich dieselben Informationsquellen und von daher ist man Servo bestrebt einfach ein

00:09:08: eineinhalb eineinhalb ihr Ziel zu erreichen nämlich Nachhaltigkeit für uns insgesamt.

00:09:13: Was ist Thema der varsity anbelangt ja es gibt ja servon Orangeneis in Indien es ist ihr Sohn

00:09:19: religiöse diversity was auch das schlimme ist für uns in Deutschland ist es die mit Gender Diversity vorrangig aber was ich auch.

00:09:27: Marketing sich mach ich beschreibe und ich habe ja Sahne Basis

00:09:31: am Inhalt in concert was ich immer da werde die insgesamt anbelangt dann haben wir eine Lokalisierung Strategie je nach Thema

00:09:40: was natürlich auch im Langental präsent ist also z.b. gentle diversity ist für uns da mal das Thema schlechthin in Deutschland von daher machen wir sehr viele weg also wäre Jahre linkedin Artikels ist eigentlich der Hauptfokus

00:09:57: in Singapur ist es Thema an.

00:10:02: Ja kulturellen diversity also als es hat einfach mal einen anderen Schwerpunkt aber der Bartel Basis an sich ist wohl der der gleiche meines Erachtens so von daher

00:10:11: brauchen wir solche Konzepte auch intensiv campaign in der Box und dann kann jeder eigentlich vor Ort sagen okay ich nehme diesen Basis Inhalts

00:10:20: shit und darauf setzt sich auf mit meinem lokalen am Inhalt die wirklich auf dem Markt zugeschnitten sind.

00:10:27: Aber echt nur gemacht wenn du das so erzählst weil das scheint macht den Anschein dass wir doch schon viel viel näher zusammen gerückt sind international als das vermeintlich an der einen oder anderen Stelle noch so ausschaut also

00:10:37: wenn du das aber schreibst dass der schon durchaus alles noch viel näher jetzt.

00:10:42: Vivendi Paneldiskussion z.b. die ich selber verfolge hatte ich bin ja auch selber oft dabei es ist selten der Fall dass man sowas Imperialisten hat zum Thema Gender Diversity die nur aus einem bestimmten Land kommen also

00:10:54: ich habe ja 2-3 die Woche angehört erwarten waren da Nazaré herangereift super spannend einwohner hat Türkei E-Mail aus deutschen ohne und und es ist tatsächlich globale geworden

00:11:06: führen auch globale geworden

00:11:08: wann bildet sich dementsprechend aus man lernt auch viel Erziehung von daher ist man glaube ich ihre globale unterwegs und globale bestrebt

00:11:16: sag mal die Welt auch alles zu gestalten und ich habe zu Hause zwei Teenager Töchter und

00:11:23: der Welt besteht aus Infos die Sie nicht in der Zeitung lesen sondern die holen Ihren Informationen hauptsächlich über tiktok und über instagram und die Info sie sich erholen sind aus USA

00:11:36: also sag mal habt ihr hauptsächlich für dich auch zum Teil aus Deutschland aber ist ein sehr sehr Multikulti Welpen der sie auch leben und aufwachsen.

00:11:45: Und von daher ist es sehr interessant war letzten Endes auch die nächste Generation dieser die Arbeitsplätze auch annehmen würden und die haben tatsächlich auch eine einheitliche Sprache fast um Meinung zum Thema Nachhaltigkeit.

00:11:58: Was glaubst du denn wie nachhaltig ist es hier mit der Sprache und und der chanterai weil das Thema

00:12:04: dass das Frauen mehr in Führungsposition Musik dass wir auch die Gehälter angleichen sollten endlich deswegen er alles Themen die

00:12:13: hoffentlich endlich mal wirklich voran kommen und das Thema mit der Sprache das geht so ein bisschen

00:12:18: vielleicht in anderes Dung ich weiß sie ja so wie ein Verband der diskutieren ist ja auch öfter und am Ende ist für uns wichtig

00:12:26: dass dies die Menschen wirklich und deren Leistungen im im im Vordergrund stehen die glaubst du geht das mit der Sprache weiter entfernt

00:12:34: also ich habe zwar nicht so verstanden dass man

00:12:36: weil ich jetzt einem sich nichts vorgeben will nur für einen Sommer eine gendered language was natürlich auch irgendwie schwierig ist also aus meiner Sicht und ich bin ja auch egal wir haben ja auch ein Arbeitsteam zu dem Thema

00:12:50: und da mir auch wirklich Frauen und Männer auch aus aller Welt und es ist ja eigentlich in Sicht des bodyfly mal sagen auch interessant es ist ja nirgendwo so wichtig

00:12:59: spielen Deutschland interessante Weise obwohl man auch dieselben hinten ist auch in der englische Sprache hat auch italienische Sprache spanische Sprache aber ich frage mich warum das eigentlich so

00:13:09: wichtig ist in Deutschland aber auch gleichzeitig nicht so wichtig anderen Länder und warum erst jetzt erfahren wir aufgebockt ist vielleicht wäre es einfacher eine Entscheidung zu treffen

00:13:20: bei im Moment ist es auch so dass wir einfach gar keine Zielrichtung haben und von daher.

00:13:25: Es ist schwierig auch eine Entscheidung letzten Endes auch eine Richtung vorzugeben auf Unternehmensebene normal zurück zu dem Thema Gender Diversity ich habe wie gesagt jahrelang eigentlich in Singapore gelebt

00:13:38: und es ist ein sehr facettenreiches Thema aber was ich jetzt wirklich sagen kann was man auch hier nicht vorfinden ist die Infrastruktur Umwelt die Frauen auch zu unterstützen

00:13:48: gib einfach euch ein Beispiel das ist ein jeder Straßenecke ist ein 1

00:13:53: nicht im Kindergarten sollen wirklich sympathisch Altersrente wo man als 10 Wochen das Kind war sie abgeben kann vielleicht ist es ja

00:14:01: negativ behaftet halt in Deutschland in silber ist es ja nicht

00:14:05: und es ist ja oft so dass also mein wann wird auch am Platz zugesichert bekommen da geht man arbeiten und am sag mal nach der Arbeitstag

00:14:13: aber das Kind ab bringt nach Hause und dann hat man auch die Gültigkeit als Frau gleich

00:14:18: wieder foltern einzusteigen und es ist ja auch sehr stark subventioniert kostet in der Sommerpause verklagt 100 € im Monat und von daher ist bezahlbar.

00:14:29: Ist es auch

00:14:30: mal eine Sache die werde ich jeder Frau auch und jeder Familie sich leisten kann und von daher erlaubt es möglich dies eigentlich aus gesellschaftlichen Gründen auch eine gleichgerechtigkeit zu haben.

00:14:44: Soll ich akzeptiert

00:14:46: unerwartet es eine Frau wieder einsteigt und dass eine Frau die gleichen Chancen auf Leitung von Führungsposition hat ihn ja niemand war er dann auch die Möglichkeit geschaffen hat von der Infostruktur her

00:14:58: das war doch damals auch möglich ist wieder

00:15:04: Vollzeit arbeiten zu gehen und von daher ich ich bin jetzt seit 18 Monate ungefähr in Deutschland ich ich bestehe auf mit dir aus 1. Hand wie schwierig das insgesamt ist

00:15:15: aus praktischen Gründen erstmal ein einen Platz zu finden an der zahnplan Herz zu finden und von daher wäre mein mein Bestreben wenn ihr ist er meine Politik wäre zu sagen und muss einfach Tiefenstruktur verschaffen und die dazu und andere Kulturen Erwartungshaltung von Frauen also das wird jetzt nicht dieses Rabenmutter

00:15:34: Haltung in Deutschland gibt es eigentlich in Singapore z.b. nicht also ist es ja völlig akzeptiert und auch gefördert von jeder Frau da mal

00:15:43: vielleicht wäre weniger nach 3 Monate Türe komplett die einzusteigen und sowas z.b. für mich war es eigentlich möglich aufzusteigen ich hatte eigentlich nach dem zweiten Kind

00:15:52: haben die Möglichkeit doch eine globale Rolle anzunehmen weil ich wüsste dass meine Kinder auch gut versorgt werden und von daher habe ich ja doch die Geschäftsreisen annehmen können die für mich damals auch sehr wichtig waren und tatsächlich Vorgesetzte sein und so und so habe ich für dich auch.

00:16:08: Wenn er Zeit hätte ich ihn Aufstiegsmöglichkeit gehabt und ich bin einer der wenigsten Führungskräfte weibliche beim TÜV SÜD

00:16:16: und ich behaupte das wäre für mich jetzt nicht möglich gewesen wenn ich zu dem Zeitpunkt in Deutschland gelebt hätte das ist glaube ich der Punkt auch auf die Frage von und Schorsch warum hast du hattest kutschiert wird in Deutschland also ich glaube das ist die pure Verzweiflung

00:16:29: weil ich bin ja in der Situation also ich habe mir mein Baby erst im Juli auf die Welt gekommen ich bin nach dem Mutterschutz direkt wieder arbeiten gegangen so ich habe gerade vor deinem Chef der alles mitmacht mit mir alles ausprobierte gesagt Käse steckst mit 10 stunden 1 und dann gucken wir mal ich hab relativ schnell wieder aufgestockt man hier der das

00:16:45: dadurch dass wir beide im Homeoffice sind mit abfedern kann aber mir ist da mein komplettes betreuungs.

00:16:51: Zusammengebrochen und meine beiden Eltern das ist doch einfach wissen wann passiert das was ist passiert gleichzeitig ins Krankenhaus und dann in die Reha mussten und so und jetzt stehe ich da mit meinem kalender und irgendwie geht's uns ne also trotz dass man nach dem Stück das funktioniert was ist super hart.

00:17:05: Und ich stehe immer wieder versucht Ration wo ich mir gesagt okay krass ich dachte wir wären viel weiter ne also von Frauen die mir sagen ich muss mich doch um mein Kind kümmern.

00:17:14: Müssen dazu gut dass das als Ausrede genommen wird zu sagen ja angeschafft das eh nicht so ne wo ich dann eher gesagt ja okay alles klar.

00:17:23: Ich mache es trotzdem.

00:17:25: Und was viel schlimmer ist und die anderen Muttis um mich rum die das die ganze Zeit madig reden und mir ist wirklich wichtige Tipps geben und ich weiß.

00:17:33: Wirklich nett aus tiefsten Herzen eigentlich wollen die auch und wissen gar nicht wie und ich glaube tatsächlich dass das so diese Verzweiflung weil ich meine

00:17:42: wir kriegen Elterngeld und sind da sehr privilegiert das weiß ich ja und das ist Jammern auf hohem Niveau aber Frauen auf dem Level in dem wir uns bewegen die hat wirklich jetzt ich bin nicht mehr jetzt auch schon fast

00:17:54: 14 Jahre im Arbeitsleben na auch schon auf einer Position dann wo ich halt mein Gehalt bekommen habe

00:17:59: ist das nicht was es ist einfach nicht die komplette Unabhängigkeit geht flöten und da hast du da starke Frauen sitzen die einfach auf einmal komplett abhängig sein und die sind neidisch Neid die die die Neider anrichtet und ich glaube tatsächlich dass Jenna nicht so die einzige

00:18:14: vermeintliche Möglichkeit aktuell was zu ändern und das ist eigentlich total traurig

00:18:19: weil wir so machst du Ostern und wie gesagt ich bin total naiv aus der Schwangerschaft raus Mutterschutz die Mutterschaft und dachte die wir sind in Deutschland Hilfe weiter und wir sind das einfach nichts an.

00:18:33: Ja

00:18:34: Das krass und deswegen finde ich so gut dass du das so sagst weil ich glaube wir brauchen mehr Frauen von dir wie dich die diese andere Welt kennengelernt haben und sein OK so funktioniert es

00:18:45: Stethoskop wo ich stehe um aufzurütteln und vielleicht irgendwie ja

00:18:51: uns zu sagen das müsst ihr überhaupt erst mal eins fordern aber es gibt so wenig rum oder ist wir wissen gar nicht nach was bei mir sowas zu eingetragen was müssen wir fordern wie kann es funktionieren.

00:19:02: Das Rezept war jetzt ganz einfach ne und dann springe ich mag einfach her klingt einfach neue Infrastruktur stellt stellt die Kinderkrippen bereit und subventioniert sie.

00:19:12: Also das alles nur zu können dann kommt der Rest von selbst das ist ja auch der Weg Berlin aber hier in Berlin ist Mord und Totschlag.

00:19:20: Nach einem Jahr ne also ich fange nie an mit Bewerbungsunterlagen und Bestechung mit Schokotorte und solche Sachen also das ist hier wirklich es gibt

00:19:28: gar nicht genug Plätze dass du sogar nach einem Jahr wieder anfangen kannst dann wir schreiben jetzt ab aber lustig finde es super dass du dann sagst guck mal hier bin ich und so hat's funktioniert weil wir brauchen so schauen wir.

00:19:41: Ja also ich habe auch was ich gleich ne andere Perspektive auch mit reinzubringen.

00:19:46: PC stringent getrennt in Deutschland zwischen Arbeiten des Privatlebens ist eine Single von nicht der Fall also meine ist bei mir im Büro und die war ein bisschen Teil des Teams ist ja einfacher gesagt aber ich wurde ein Spiel.

00:20:02: Mir akzeptiert dass man die Familie mit integriert

00:20:05: und man hat auch so family dies offen hat dass der ist aber das war nicht irgendwie so ein Thema worüber nicht gesprochen hat und auch die Männer haben auch

00:20:14: mach wie viele, Familienbilder nicht mehr auf dem Tisch hatte und habe ich auch die Kinder zu Besuch gehabt und haben sehr sehr viel auch mit dem family is auch gemacht alles finde ich nicht unbedingt hier.

00:20:25: Besonders oft oder vielleicht ist es ja heute noch einfach ist dass du sie halt bisher nicht kenne aber und ich habe ja meine Kinder weil ich eigentlich ins Büro gebracht

00:20:33: und es war für die meisten sehr überraschend und ich finde es gar nicht an sich zu schlecht weil letzten Endes macht man auch als Teammitglied dass ich als.

00:20:42: Nicht nur als Chefin Wissen sondern auch als Mama aniline auf meine Kinder kennen und auch wiederum sehen meine Kinder wo ich halt arbeite mit wem ich auch arbeite das ist es ist fließender.

00:20:55: Und es hat auch dadurch eine höhere Akzeptanz dass man auch andere Prioritäten auch hatten sie geboren sofern es sie tatsächlich sehr wohl akzeptiert dass man zur Schule musst

00:21:07: dann Mama wollte auch damals schon viel mehr vom Homeoffice aus arbeiten und ich finde dass dieses covid Thema natürlich auch einerseits schwierig war für die Frauen auf der anderen Seite hoffentlich dazu geführt dass man

00:21:21: T-Mobile unterwegs sein kann wie flexible auch ein Arbeitsplatz gestalten kann weil ich für Folge natürlich auch die Diskussion hier dass man einfach

00:21:30: teilweise hofft dass man alle wieder ins büro führen kann

00:21:34: auf der anderen Seite wäre es meines Erachtens Vertrauen doch viel besser und einfacher zu bestimmten Zeiten auch im Leben dass man auch eine flexiblere Herangehensweise insgesamt hätte dass man nicht einfach acht Stunden im Block arbeiten müssen auch nicht unbedingt eines Baumes.

00:21:49: Nicht nur Frauen sondern auch für die Männer Nevermind man z.b. geht jetzt mit unserem kleinen zum Babyschwimmen in seiner Mittagspause so das kann er aber nur weil weil wir im Homeoffice dann

00:22:01: das würde sonst gar nicht funktionieren ne unter da ist er wieder so dieses Thema Gleichberechtigung ich meine dass da da da sprech wieder immer müsste den Müttern

00:22:10: aber ich erlebe halt auch wenig und auch da hat mein Mann darf ich auch wieder Glück weil der hat einen Arbeitgeber der ist da auch anders aufgestellt aber.

00:22:19: In den anderen Tagen mit denen ich spreche auch wenig Männer die überhaupt die Möglichkeit haben da sich wirklich zu kümmern die würden gerne wollen.

00:22:27: Kann aber gar nicht ich denke aber die die Digitalisierung die lässt sich natürlich nicht aufhalten und vor allem

00:22:35: ist sie eben einfach auch das Stück was jetzt vielleicht gefehlt hat das eben die private Welt mit der Businesswelt verschmelze ja weil es ist nicht mehr drinnen war ganz klar zumindest in den Berufen wo wir jetzt unterwegs sind Siegbach Thanks

00:22:48: was auch die Arbeitszeiten angeht.

00:22:50: Von daher könnte das ja durchaus der unterstützend wirken oder hier besser wird bei uns ja

00:22:59: unsere sprachlos machen was anderes wir sind ja sehr froh dass wir Dich wollte als Marketing Spezialist und das auch noch mit breiter internationale Erfahrungen Podcast haben wir sehen immer das meiste ja aus unserer vertriebswelt.

00:23:17: Nun denken dann ja Marketing und Betrieb das waren zwei Silos die sind auch in vielen Unternehmen noch zwei Silos

00:23:25: ebay Schmelz die jetzt zusammen ich sehe das ganz klar an den Beispiel eben der der Customer Journey wo eben die Berührungspunkte mit den Kunden immer auch viel

00:23:34: komplexe sind und komplexe werden als es früher der Fall war.

00:23:39: Und für mich ist es völlig logisch dass das zusammen gehört wie man das ganze Land ob es jetzt

00:23:44: Marketing oder Vertrieb ist oder eben vielleicht Customer Journey ist dann eine andere Geschichte aber wie siehst du denn dieses Verschmelzen der Welt wie sind die Vertriebler

00:23:55: wenn die jetzt übermütig oder müssen die sich jetzt rechtfertigen und das mag ich nicht mehr an Gewicht bekommen wie es ist dus

00:24:01: also keine einfache Frage ich würd sagen man müsste meines Erachtens ist auch das dezidierte auch

00:24:10: unterscheiden zwischen

00:24:12: Art von Kunden aus wir haben ja bei uns also auf gebietet dass wir gesagt haben am Key Account also als einer Kundengruppe Nummer 1

00:24:23: nicht in Austria einfacher sag mal eine Art von Gründen Gruppe da haben wir fast 80 km definiert die da auch sehr persönlich betreuen.

00:24:33: Also wir haben sehr wenig account-based Marketing da eingesetzt beide gesagt haben die Beziehung ist wahnsinnig wichtig bzw werde ich menschlich gepflegt werden und von daher haben wir für die 80 account

00:24:46: welche jeweils und dann kann man sogenannte der quasi auch versucht auch Robin Arbeit zu betreiben auf der Karten richtig zu unterstützen also sehr stark betriebsbezogen es auch gut so

00:24:59: auf der anderen Seite ganz andere schieben wir einen letzten Jahren überlegt uns vorgestellt welche Art von Service ist den hatte ich auch

00:25:09: gut im Bett zu bedienen konnten online und daraus haben wir Shops erstellt ZBT mit training

00:25:15: Online-Training es warm.ist bestimmten Online Trading Shops da bedienen wir die Shops.

00:25:22: Nur der Kennzeichen mit Marketing-Aktivitäten das heißt also wichtig ist auf englisch Dino charge also kein Betriebs Mensch oder zwischen ist und Hybrid

00:25:32: also Olaf hast du mich jetzt alles mit unserer Kunden Gruppe und da sagen wir es ist wirklich ein ganz wichtiger Hand in Hand und da gebe ich dir vollkommen Recht es war tatsächlich auch bei uns nicht anders schon eine iLok Marketing irgendwas gemacht

00:25:47: sehr sehr irgendwas gemacht und wir haben die letzten fünf Jahren einfach ein ganz klares Ziel und vorgenommen nämlich an Ferse Marketing francek wie diese Hand in Hand

00:25:56: miteinander umgehen und ich würd sagen die Digitalisierung hat uns dazu geholfen darin sehr sehr viel über Systeme mittlerweile auch abfeiern wir haben ja die Prozess der verliert

00:26:07: Anderson von ersten Kontakt.

00:26:11: Bis zu dem conversion also da wo man hat der dich auch den Umsatz macht und darauf

00:26:18: hin aber eigentlich also 2-3 platform dahinter geklemmt und von daher ist es viel einfacher diesen Customer Journey wie du sagtest aber zu betrachten

00:26:29: und da war auch systematisch auch heran gegangen sind und was ich jetzt einfach.

00:26:35: Mir überlegt haben es funktioniert auch in anderen Dingen genauso man muss auch mit bestimmten Märkte eigentlich umgehen wo sie das Gefühl oder wo ich das Gefühl dass jetzt das wird ja auch gut funktionieren wo man eigentlich ohnehin einiges gearbeitet hat

00:26:49: und wie sieht es aus wenn der Bereitschaften in der Gruppe von Leuten von daher war es für uns sehr wichtig erstmal mit

00:26:56: USA zu arbeiten die Arbeiten ohnehin sehr vertriebsorientiert sein marketingorientiert und die saßen tatsächlich physisch in einem Raum und von daher war doch viel einfach gesagt komm lass uns das einfach mal ausprobieren

00:27:10: im zweiten step mach mal dass sie es Indien auch sehr Vertriebs angesteuert auch ein sehr starkes Marketing-Team und für Kühe

00:27:17: machen wir den Fersen Marketingchef auch jetzt mal mit Unterstützung von den unterschiedlichen Systeme wie CRM und Marketing Automation und dieses Wort haben wir für die nächsten zwei Jahre vor

00:27:29: Arm und Deutschland ist nächstes Jahr dran als ich gebe dir vollkommen recht es ist auch in cielo gewesen

00:27:35: und ich werde auch dadurch besser dass man auch gemeinsam katy Eis erarbeitet dass man auch Systeme auch dahinter klemmt ist es jetzt nicht noch personenabhängig ist und dass man auch diese scabiei.

00:27:46: Letztes billig Amazon Marketing dieselben Ziele auch mal gesetzt bekommen

00:27:51: und wie setzt er das dritte Silo mit dazu das Thema a product Entwicklung habt ihr das habt ihr Chancen aus Vertrieb und Marketing damit zu steuern und mitzugestalten

00:28:04: ja also wir haben ja bei uns in in global marketing team Leute denen sich Produktmarketing Manager und wir arbeiten im Schulterschluss mit den Divisionen und

00:28:15: von daher ist es auch sichergestellt da sie eigentlich auf Receiver bis es über Demenz Produktentwicklung zuständig sind aus dem Geschäftsbereich wird.man und sagen wir sind eigentlich ein Teil des work spinnst und von daher ist einfach dieses

00:28:29: da ist eigentlich kein Silo da unsere Leute im globalen marketing team auch im Tal.

00:28:35: Der Arbeitsgruppe ohnehin sind glaube ich ganz wichtig bestimmte bilden zu bestimmten Themen Vertrieb und Marketing

00:28:45: da haben wir das jetzt nicht in die Auszahlung aus unserem Elfenbeinturm entwickelt sondern waren ja grundsätzlich erstmal alle abgefragt wer dabei sein will sie im Arbeitsteam waren ja.

00:28:56: Auf alle Welt ungefähr 12-15 Leute definiert die auch mit uns gemeinsam einen Prozess arbeiten und auch gewillt sind mit uns an die tue ich die Plattformen etc umzusetzen und die geben uns Feedback.

00:29:10: Und davon daher ist auch ganz wichtiges war einfach immer da sind an den Regionen und auch an die Geschäftsbereiche also ich bin der Axel der Fan.

00:29:19: Dass man da mal einen Anwalt auch langsamer aber sichere angeht dadurch dass man auch die stake-out ins Boot holt schon vorne rein.

00:29:28: Absolut ich finde es interessant wie du es gerade geschrieben hast dass ihr die drei Kategorien habt und dann das eine Mal ist der ist es mehr vertriebslastig das andere ist sehr arg Niklas der Sprit ist wirklich dann

00:29:42: Zusammenarbeit steht im Vordergrund stell mir das gerade vor für den Maschinenbau wo ich unterwegs bin

00:29:48: so habe ich das noch nie gesehen aber das ist dass das ist eine Hilfe ganz klar weil das kann ich auch übertragen ist doch die Kiko unten betreue ich natürlich persönlich ganz klar und natürlich

00:29:58: kann man da auch mal eine kleine marketing-automation mit einbauen aber wichtiger ist wirklich der persönliche Kontakt ne

00:30:04: dann habe ich eben die ich dachte beim beim bei uns ist er vielleicht die Neukunden er hatte ich überhaupt gewinnen möchte da bin ich sehr sehr stark auf der Digital Strecken unterwegs

00:30:15: und dann habe ich von mir aus die die B und die Sekunden dieser Welt wo man eben gar nicht die Zeit und die Kapazität hat sie so intensiv persönlich zu betreuen wo auch der Umsatz zwischen anderer ist

00:30:26: und wo ich dann aber eben eine gesunde Mischung fahre und da extrem müssen die Zahnräder ineinander greifen so

00:30:32: kann ich mir das gut vorstellen ja das werde ich ja so gutes Take Away aus dem Podcast vielen Dank weiß bestimmt auch im Zuge von Manpower um das so darstellen zu können oder.

00:30:45: Nee eigentlich nicht interessante Weise brauchen wir.

00:30:50: Andere Manpower und andere Specialisten aber nicht unbedingt mir.

00:30:55: Es ist eine sehr interessante Entwicklung über die letzten 3-4 Jahre hinweg da haben zum einmal ins Schiff des Marketingbudgets wir haben jetzt unser Ziel vorgenommen 70 % online 30% offline

00:31:08: an unser mir auch den Shit genauso kann sie das vorstellen einfach eine Art und Weise also welche Leute sie eigentlich ist normal in dem Teams uns vorstellen also z.b. ein Suchmaschinenoptimierung sexperte den Anime unzensiert gehabt mittlerweile

00:31:25: möchte bei uns im globalen Team dann auch in den Alpen Regionalteam

00:31:29: auch immer jeweils nur Experten sie solche bestimmten Themen solchen Videos jetzt noch mal im Bereich E-Mail-Marketing braucht man nicht unbedingt mehrere Leute sondern einfach andere Leute die tatsächlich wird diese Themen auch im Interesse haben

00:31:43: was ich einfach an einem kurzen Schwenk zurück dieses System Aquastream kann man jetzt nicht nur als Amarth Kunden

00:31:50: Klasse mal sehen sollen auch kulturell gesehen weil also voraus sein Marketingsicht

00:31:55: funktionieren auch die Märkte teilweise völlig anders z.b. in Deutschland und in China hat man nach wie vor den wünschen wir Palma face to face

00:32:05: Amt Kontakt zu haben auch in den Marketingbereich also wenn wir jetzt was für wenn ich hier so die Ausgaben anschauen weltweit gehen wir nach dich vorstellen besten Komfort Essen Events

00:32:15: im Kino in Deutschland doch wesentlich mehr aus als wie es Maschinen USA und Indien und und UK auch ausgeben als er merkt das natürlich auch

00:32:24: schon.

00:32:25: In unterschiedlichen Facetten und irgendwie Gedanken machen sollen was kommt wo am besten Halt an also es gibt ja auch sehr sehr digitalisierte getriebene Kulturen und und Locations USA wobei ich fast ausschließlich online unterwegs sind

00:32:42: Armband

00:32:44: aber ihr so Labor Eröffnung aber sie die Systeme typische Themen messen die man eigentlich hier in Deutschland keine MWST war auch keine Zeiten auch kein Budget mehr in.

00:32:55: In England ist es auch genau wie in USA da gibt es auch so andere Länder wie z.b. ja also Tina wo man

00:33:04: ganz ganz wichtig nach wie vor auch für die anderen Grund nicht nur Tiere krank oder werde ich alle Kunden der Aufträge auch den menschlichen

00:33:13: und die vier auch Gespräch

00:33:14: sucht als wenn machen smatree Oktoberfeste am Durchgang China hinweg da haben sie bestimmte ne wenn also wir besuchen den Kunden und es ist wahnsinnig wichtig von Beziehung steht an vorderster Stelle.

00:33:28: Und insofern diese Digitalisierung ist meisterhaft ich machen wir eigentlich auch aber ihr als Ergänzung dazu und stattdessen in USA ist es eher andersrum besagt Digitalisierung ist ganz wichtig wir machen viele Wellen Haare wenn man sie macht alles mit dir das digital anbelangt

00:33:43: und am ansehen den Kunden gleich alle 12 Monate 18 Monate siehst du dann bei das ist ein spannendes Thema.

00:33:52: Die Diskussion an dem Verband nämlich auch immer wieder weil durch Gerona haben wir jetzt nun in Deutschland auch dieses digitalisierungs Ding und dieses weg vom Kunden.

00:34:01: Und wir haben die eine die eine Seite die sagt ok als klar wir sind viel effizienter wir wollen gar nicht mehr zurück.

00:34:08: Wir bleiben bei den Web meeting und wir haben die anderen die.

00:34:13: Wenn ich jetzt mit Schubladen machen wollen würde doch eher die sind die schon länger Vertrieb machen nein ich will wieder zurück

00:34:20: jungen dann irgendwie auch danke das hier wollte ich nicht umgewöhnen na wenn man da jetzt gemein drauf guckt wie siehst denn du die Entwicklung glaubst du dass das aus Vertriebs Perspektive wieder zurück in die alte Welt geht.

00:34:32: Nee also ich kann man mit diskutieren grundsätzlich dafür sei es auch nicht Betrieb seismoi und Salz überhaupt zu Office gebe überhaupt zurück oder was passiert danach.

00:34:42: Also ich bin der Meinung dass wir nach wie vor für Merten Richtung online auch einiges abspielen wird.

00:34:48: Zum ursprünglichen Thema Nachhaltigkeit Gründe ist es überhaupt nachhaltig dass der Betrieb Mensch damals 80% Augen rot ist wahrscheinlich nicht also wenn man effizient

00:34:59: überleg die man auch den Tag gestalten könnte oder DD Arbeitszeiten dann wird riechst Mensch verdienen sehr wohl vorstellen dass man sagt alles so 70-80 Prozent online aber ganz wichtig nach wie vor

00:35:11: ist die Kundenbeziehung und ich bin nicht der Meinung dass man eine Beziehung aufbauen oder beibehalten kann sein wenn sich nur virtuell kennt und sieht.

00:35:21: Aber also auch die selbst die Betriebs Menschen die auch länger unterwegs sind die haben wir auch im Marketingbereich auch also ich

00:35:27: gänsereiten sehr sehr viele Trainings vor also ich lasse es einfach eine neue Welt ich will machen wahnsinnig viel in Richtung Sport Edition über linkedin und die meisten cIOS mit den ich auch arbeite sind erstmal etwas skeptisch linkedin gegenüber der machen sehr viele training

00:35:43: und dann setzen wir auch gemeinsam Post in die welt ab und sobald man auch in anderen und Resonanz spürt da merkt man dass sie auch begeistert sind und von der ach es ist ein bisschen so ein Handout im Prozess für den Anfang an

00:35:57: und ich glaube das ist bestimmt hier werden also bestimmte Leute sich mal Vertrieb Menschen sollen nur bestimmte Leute werden den Sprung

00:36:04: schaffen bestimmt der andere halt vielleicht dann nicht aber ich merke sehr gutes sehr sehr viel mittlerweile auch auch im privaten Bereich viel online sind von daher.

00:36:15: Ist es ja auch keine unbekannte Welt mir sei mal wenn man ohnehin online ist dann ist sie nimmt ihr nicht unbedingt wahnsinnig fremd und Mann also ich fange meistens damit an ansioso zu antworten dass es noch viel ist

00:36:28: es ist aber vielleicht nicht unbedingt die unterwegs ist und dann arbeiten wir gemeinsam an den Strategie wo er Kontakte knüpfen kann und dann

00:36:37: es ist glaube ich die Welt der noch nicht mehr so fremd und man merkt auch dass in anderen Bereichen auch in anderen Firmen man genauso viel mittlerweile auch online ist und von daher trifft man sich und man kann sehr viele inhaltsreiche online Gespräche auf

00:36:51: Spenden und an es wird glaube ich

00:36:55: echt zu einem interessanten digital digital sales und wenn nennt es auch bei uns digital hunting wo wir auch linkedin am eingeladen haben die haben uns einiges beigebracht also da pflegenavigator

00:37:08: bestimmt hin Nutzen des anderen nicht aber es ist da habe ich einfach ne Change-Prozess viele aber meine.

00:37:15: Lange Antwort kurz gefasst ist 80% online 20% offline.

00:37:20: Glaubst du entwickelt sich linkedin weiterhin in den nächsten 5 Jahren scheint ja ein wichtiges Tool für euch zu sein

00:37:30: ich habe mich auf die Frage gestellt auch in den letzten zwei Wochen also es ist auch völlig anders geworden als es zweimal am Anfang war

00:37:38: und ich habe so ein bisschen etwas Bedenken das ist teilweise auch eine informations overload ist es wenn man reinschaut ich meine es ist auch die Frage was stell mal rein was ich dann noch nicht meine wie viel Zeit

00:37:50: andre man auch weil wegen Kind noch essen the relevant ist schwul ist es eine sehr interessante Frage inwiefern.

00:37:58: Wie sich weiterentwickelt keine Ahnung ganz ehrlich also ich finde es eine spannende Geschichte.

00:38:03: Wird es auch im Facebook Verlauf haben wo ist dann doch nicht mehr in ist wenn sie denn selten die Melanie ist die demnächst auch bei uns in dem Arbeitsblatt einstellen sein um Gottes willen ist ja völlig uncool wenn wir was anderes

00:38:16: also wenn ich meine beiden verstelle ich finde es total öde langweilig.

00:38:21: Kann mir gut vorstellen wenn ich mal diesen letzten 10 Jahren in Arbeitswelt.

00:38:27: Ich kann mir vorstellen dass die Cindy viel zu statisch.

00:38:33: Oldschool Auspuff

00:38:38: die Augen also fängt sie wieder verlinken und lenkt hin wir sie vielleicht weiterentwickeln vielleicht gibt es eine Abspaltung vielleicht gibt es neues Tool.

00:38:51: Also was ist daran so spannend finde ist dass wir jetzt schon wissen und dass das so fünf Jahren der komplette sales Prozess wieder ein anderes Mal weil wir waren so dankbar über linkedin jetzt im Lockdown bei man einfach

00:39:03: richtig gut Kontakte und Kaltakquise also Kontakte knüpfen Kaltakquise machen konnte und.

00:39:10: Glaube dass du zum wichtiger Skill ist nicht also veränderungsbereit zu sein und dazu zu lernen und nicht zu warten oder zu erwarten dass alles so bleibt wie bisher weil wir wissen ja jetzt schon in fünf Jahren wird alles anders sein oder.

00:39:23: Ja super spannend tatsächlich an der Stelle ja bei der.

00:39:29: Muss man halt einfach den muss man sich bewusst sein nein im Vertrieb wird es einfach niemals mehr so sein dass es so bleibt wie immer

00:39:35: und im Marketing auch nicht bei euch alles wieder anders.

00:39:42: Und ich ich merke einfach egal was ich mache wenn ich die großen Dinge im Weckle

00:39:46: die haben einen shelf life von höchstens zwölf Monate da wird es schon wieder als da müssen sie was Neues erzählen was auch an sich ganz interessant und spannend ist und von daher ich mal wenn wir jetzt sehr viel Zweifel machen war es nicht viele an Diskussionen über linkedin aber ich meine das ist

00:40:02: noch spannend

00:40:03: ich kenne gut vorstellen 12 Jahren ist das Jahr schon fertig unspannend dann müssen wir uns einfach mal was Neues etwas anderes überlegen was ist ja krass für mich meine

00:40:13: tatsächlich weiß nicht was ihr für eine Schlagzeile Marketing haben und werden das gerade das immer alles Neues und ihr wirklich auch Visionär denken noch visionärer denken müsste als wir im Vertrieb

00:40:23: du machst jetzt nicht den Eindruck am Samstagmorgen als wärst du völlig fertig von der Woche du hast gesagt du studierst noch nebenbei ja hast zwei Kinder pubertierende Kinder.

00:40:35: Was machst du wo kommen die Power her bitte verrate sorry.

00:40:42: Also ich will die habe ich schon immer gehabt

00:40:48: ich mache sehr viel Sport ich glaube man muss einfach Dinge finden am taphome werde ich Energie

00:40:57: finde also werde ich meine vielleicht SPORT BILD Ausgabe aber für mich

00:41:03: Frank ich Energie wenn ich am Abend Sport treiben ich treibe sehr viel Sport also jeden Abend habe ich zwei Stunden Sport noch nebenbei aber es geht mir wieder raus für den nächsten Tag und ganz wichtig es gibt auch einen gewissen Abstand

00:41:16: um bestimmten Dinge auch währenddessen auch zu überlegen ich kann's jetzt mal Spiel sehr viel Ballett

00:41:22: und mach sonst wie viele Sportsachen habe ich einfach die Zeit auch währenddessen habe einfach passiert zu überlegen wie der nächsten Tag am sauber strukturiert

00:41:32: mich auf die nächsten Tag gut Studio herangehen kann zweites Thema Zeitmanagement also ich bin absolut Eisenkraut diszipliniert also ich habe ja einen sehr sehr gut Assistentin.

00:41:43: Weil ich hatte sehr viel mitarbeiten auch riesen am Arbeitsgebiet und von daher ist es mir sehr wichtig bestimmten Ruhepausen auch jeden Tag zu haben wo ich auch Sachen lesen kann

00:41:55: wo ich einfach mein eigenes Spiel Chat aktualisieren kann also ansonsten genau wie gesagt die Bescheinigung ist wahnsinnig schnell im Marketing ob ich.

00:42:03: Ich nehme gerne felsenfest vor jeden Tag eine Stunde irgendwas dazuzulernen und auf Leute also da hätte ich wenn ich wenn ich überlege ich habe sehr sehr starkes Team teilweise habe ich auch Teammitglieder sie schon seit 15 Jahre eigentlich bei mir

00:42:18: Team sind die sitzen ja auch übrigens in Singapore

00:42:22: und die sind auch Power Leute ich will ja nicht unbedingt sagen paar Frauen aber viele sind paar Frauen natürlich auch Frauen

00:42:32: sehr stark und es ist glaube ich wahnsinnig wichtig dass man auch lernen zu delegieren und einfach.

00:42:39: Entscheidungen auch zu delegieren also so kann man auch andere Leute wichtig auch beibringen selber weit gekommen ist und daher ist es nur wenn du will

00:42:48: darf ich dir kurz ein Haken ist dass das okay.

00:42:52: Weil du das ist weil das gerade sagst er ist jetzt noch leicht und singen dann vorher auch diese Diskussion haben wir immer wieder

00:42:58: ob man überhaupt vernünftig führen kann wenn die Leute zerstreut sind also werden sie gerade schon mal mit dem Thema müssen wir ja wieder ins Büro da bleiben wir im Homeoffice du sagst das ein Top-Team was aber scheinbar über die ganze Welt verteilt die sind ja auch nicht klein ist

00:43:13: welche Tipps hast du an die Zweifler.

00:43:20: Ich glaube ich will keine Rolle ob der jeweiligen neben dir sitzt oder auf der anderen Seite der Welt sitzt also wenn es passt dann der jeweiligen.

00:43:30: Mitarbeiter werde ich einen sehr soliden guten Job macht es ist wirklich ein Vertrauen Sache man muss auch den richtigen Leuten finden die

00:43:38: auch genauso super Arbeit gleich Leistung liefern können ob man neben denen sitzt oder auch anderen weit seid der Welt jetzt wieder vertrauen ist wahnsinnig wichtig aber da wir erst in Scheidung ist es nun wirklich Royale

00:43:50: sehr gute Mitarbeiter haben die auch einen eigenen Bedürfnis haben gut zu sein es ist man gewillt ist dann mal gemeinsam eine tolle Leistung zu erbringen zweitens

00:44:00: wir treffen uns sehr oft virtuell und wir.

00:44:04: Am genießen es an ich auch nicht moderiere auf zu Sessions wo man sich gegenseitig stärken besser kennenlernen dass man man kann immer nur gewinnen

00:44:13: wenn man ein Kollege hatte eine scheiß Hitze ausgesetzt werden Ponys ist und befallen auch bestimmten und Hagel

00:44:21: Zeiten die auch in den jeweiligen Land interessant sind zwei spielfestival gleich zu Diwali also wenn wir sowas feiern macht es irgendwie.

00:44:30: Mach das Team auch interessante und die Leute sind wahnsinnig gerne

00:44:34: dabei war sie einfach sagen mein Gott ist doch viel interessanter ist nur ein Team zu haben einfach hier ist neben mir sitzen bis mit mir alle deutschsprachige komme aus einem gut gut Kulturkreis johannis Gefühl dass ich einfach fast Freunde hatten alle Welt und ich bin Null hierarisch also im Sinne von man kann jederzeit auch Fieber geben und ich würde es auch sehr flach

00:44:54: und stelle dir auch Entscheidungen ab von daher ist auch ganz wichtig dass man mit Vertrauen führt mit Freund

00:45:02: also eine sehr freundschaftliche Art und Weise aufführt ist man auch dass die Leute das Gefühl geben dass sie auch eine sinnvolle Arbeit.

00:45:10: Ja es ist sinnvoll auch sich einbringen und beteiligen können

00:45:16: und ist mein weg ich fahre jetzt dann auch ein globales Team hat und die die Ergebnisse wir hatten sehr sehr internationale Teams bei uns beim TÜV und alle 37

00:45:28: weit die besten Ergebnisse Abdel weit also ich würde sagen

00:45:34: also deswegen der Vorstand sieht's wer wir haben welche ich auch wirklich sehr starken Fakten und Zahlen und so für immer daher würde ich so starten Sie sagen oder okay.

00:45:46: Wenn die zweite da sind will ich dass das starken war einfach nur ein kleinen Use Case so mache ich das fast immer bei irgend irgendwas was neues für die meisten Leute sagen das wird nicht aufgeben wird die Funktionen sein das ist es einfach mal ausprobieren

00:45:58: wie wird es einfach mal ausprobieren in den Zeitraum Märkte

00:46:01: untersuchen samala News Jesus die Welten auf mich packen und Ergebnisse und so kann man dann halt danach skalieren practice is the best practice

00:46:11: also du.

00:46:14: Jetzt jetzt komm trotzdem auch das time-management schnell und die Disziplin durch wir haben einen wahnsinnig cooles Interview mit dir finde ich so langsam müssen wir trotzdem auf die Uhr schauen so leidest und doch tut aber du sprichst uns glaube ich auch gerade was das Thema Führung angeht

00:46:29: wirklich aus dem Herzen eine Frage hätte ich aber noch an dich.

00:46:34: Du bist ja unheimlich viele oben gekommen und hast auch wirklich einen erfülltes Berufsleben auch Privatleben bestimmt wie definierst du das Wort oder den Begriff Glück für dich was ist Glück

00:46:46: öffnen Sie selber akzeptiert ich habe jahrelang einfach.

00:46:54: Deffi Kritikpunkt habe ich selber gehabt ich habe immer versucht mal mich zu verbessern ich habe mittlerweile auch.

00:47:03: Jedes Gefühl ich werde ich bin 50 geworden neulich dass ich

00:47:07: angekommen bin und ich habe ich auch die Frage gestellt was ist für mich Glück oder happiness

00:47:13: und ich glaube dass man auch die Zeit in dem jeweiligen Moment richtig genießt und dass man auch das beste gibt in die man in den jeweiligen Moment und auf die Sachen Geschäft die Menschen schätzt ist Teamchef die Arbeit einfach

00:47:26: antwortet Gefühl hat es bei mir einen er glücklich ist 101 nicht wahrnimmt und.

00:47:34: Die Zeit genießt also ich glaube wir haben nicht leider Gottes doch 150 Jahre noch vor uns und jede Tag ist sehr sehr wertvoll und wir sollen auch jeden Tag jeden Moment genießen und das Beste draus zu machen.

00:47:48: Wow was für ein Schlusswort.

00:47:49: Ich kann mich jetzt noch stundenlang weiter mit dir unterhalten und super installieren super wertvoll wenn es unseren Zuhörern ZuhörerInnen auch so geht

00:48:00: wo und wie können sie dich kontaktieren bist du bereit für Gespräche für Fragen.

00:48:06: Ich bin überall online ich bin total in der Mensch also ich würde sagen am allerbesten bewegenden und nächsten Kinder.

00:48:14: Okay in zehn Jahren tiktok sechs gemacht.

00:48:25: Ja ich freue mich auf hoffentlich weitere Gespräche mit dir.

00:48:29: Ja auf alle Fälle also ich danke euch und wünsche euch einen schönen Samstag.

00:48:37: Wie hat euch diese Folge gefallen gebt uns gerne euer Feedback und Fragen über die Podcast Plattform oder link.

00:48:44: Seid ihr bereits Mitglied im Verband so oder so schaut doch gerne mal vorbei unter www.die vertriebsmanager.de tschüss Annie und.

00:48:53: Music.