00:00:00: Wir begrüßen euch recht herzlich zu einer neuen Folge von VTalk mehr als nur heiße Luft.

00:00:08: Den Podcast vom Bundesverband der Vertriebsmanager letzte Woche waren Ann-Kathrin de Moy und ich Heinz-Georg Eisler.

00:00:15: Für euch ja noch in den USA unterwegs aber heute nehmen wir euch direkt in die andere Richtung mit nehme ich nach Singapur.

00:00:23: Dort haben wir Silvia Imran vom TÜV Süd in ihrer aktuellen Wahlheimat getroffen.

00:00:29: Silvia ist vice president strategic account management and Sales Excellence und erklärt uns was ist.Mit dem staubsaugerverkäufer noch auf sich hat.

00:00:38: Und wie sie täglich die Unterschiede im Disneys zwischen Asien und Deutschland erlebt.

00:00:43: Außerdem wie verkrustet die deutschen Managementstrukturen wirklich sind und welche Schlüssel die Türen zum künftigen Erfolg öffnen.

00:00:51: Nun wünschen wir euch einige inspirierende Momente.

00:00:54: Und falls Ihr uns im Auto hört lasst euch bitte nicht zu sehr ablenken insbesondere nicht von der Autobahn Sehne mit Sylvia und unsere Präsidenten Krieg.

00:01:03: Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback im Anschluss ja wunderschön dass du heute bei uns bist

00:01:09: wir würden gerne einsteigen mit einer Frage die deine letzte Woche ein bisschen beleuchtet wie wie hat sie sich angefühlt was waren die Highlights für dich

00:01:17: ja vielen Dank erstmal dass ich dabei sein darf freut mich total ja die letzte Woche war super spannend weil ich war eine Woche in Indien unterwegs,

00:01:26: erstellt und war in Mumbai Pune und wenglor.

00:01:31: Und immer interessant extrem spannend und man nimmt einfach die mit und habe ich einige Kunden besucht eine Taste wurststopfer gegeben für unsere

00:01:44: und ja war auch für mich sehr sehr interessant und vielfältig wenn ich sagen,

00:01:49: und du bist heil und gesund wieder zurück,

00:01:57: interessant weißt du der separate Tube.

00:02:00: Inlandsflüge auf jeden Fall sehr spannend und ist ein Erlebnis also entweder es ist einfach unglaublich ganz viel Entwicklung was man da sieht auch im Laden habe eben auch ganz viel Armut

00:02:13: mit meinem klarkommen musste man eben in in dieser Tüte unterwegs ist aber sehr selten.

00:02:22: Und erklär doch mal bitte unseren Zuhörer erinnern was Du genau beim TÜV machst weil wir haben ja schon von Liz gelernt dass TÜV nicht das ist was wir alle glauben ne.

00:02:33: Aber ich habe das Gefühl wenn ich dich so reden höre wären immer noch nicht verstanden was ihr alles könnt und dann was es genau deine Aufgabe also was hast du trainiert an der Stelle im Vertrieb,

00:02:44: ja also wenn man natürlich vor einigen Deutschland dann den Tisch denkt dann denkt man erstmal an den Führerschein oder an seine Auto Zettel und man muss halt eben mal zum TÜV aber das.

00:02:56: Ist das auch für dich sagen aber eben nicht alles der Typ hat fünf Divisionen was war das besser einschätzen kannst und dann kommt die 1000 Mitarbeiter und eine dieser 5 Divisionen

00:03:07: öffne den Zimmer Autor gibt aber noch hier an dass er uns das ist was er.

00:03:12: Die meisten so ein bisschen sprachlos macht das eben noch mehr als Autor

00:03:18: Ergebnis da gibt's noch eine weitere Edition da kennt man irgendwie ISO9001 Zertifikat oder was geht ab und zu mal das Schiff Papa irgendwo kleben wenn irgendwelche Test und Inspektionen gemacht werden da brauche ich selber.

00:03:32: War aber lange im Industriebereich da heißt da geht es um Energie erneuerbare Energien.

00:03:38: Druckkessel Prüfungen gibt es Industrie aber auch das Oktoberfest im Beispiel auch da machen wir die Prüfungen das Fahrgeschäft sind aus dem Bereich.

00:03:52: Komm ich gleich lange habe dort auch meine Karrieremodus angefangen vor fast 15 Jahren.

00:03:58: In der Umweltabteilung bin kein Ingenieur hat er BWL studiert.

00:04:02: Habe mich aber gar nicht internationalen Geschäft Edition Protokoll sagt dem ein oder andere noch etwas zum Thema Klimaschutz und da war ich in der Messtechnik unterwegs

00:04:15: ich habe meine Diplomarbeit auf polnisch geschrieben zum Thema nachhaltiges Bauen und ja bis dann da so weiterentwickelt war also nicht im Passiv am Anfang und bin tatsächlich

00:04:25: durch ein training was ist Maingau

00:04:29: so begeistert gewesen von dem Thema sexy wenn man da sich ja sonst immer ja was verkauft da warst oder hat er irgendwie so dehnbar staubsaugerverkäufer vor der Haustür das ist es ja schon gar nicht mehr was bei Clash Royale

00:04:43: allerdings habe ich keine sehr sehr gute Schulung kennenlernen dürfen was mich dann so begeistert hat dass ich dann.

00:04:52: Ben und bin dann intern weiter weiter gegangen

00:05:00: du musst uns verraten wer der Trainer war weil wäre mein krasses Nachwuchsprobleme im Vertrieb vielleicht müssen wir den mal als Motivation durch das kann ich habe heute noch Kontakt mit ihm.

00:05:14: Der hatte gar nicht so die Ahnung was er vor ungefähr 10 Jahren bei mir ausgelöst hat

00:05:21: ja es kommt wirklich darauf an sich selbst auch kennenzulernen und zu finden weil meiner Meinung nach ist der Typ auch so eine Leidenschaft ne wenn man jetzt aufs Herz,

00:05:31: ja mit dabei ist.

00:05:32: Hochzeit Heinemann Umschulung um zu wissen wie man das macht aber das ist gar nicht so schlecht.

00:05:45: Ja geh nicht einfach mal zu durchlaufen um Dich denkt eben kennenzulernen du mein Mädchen,

00:05:51: du bist jetzt global verantwortlich für alle fünf Bereiche, beide den fünf Regionen bin in der Region d'identita.

00:06:04: Sitze in Singapur als näher sind die Asian Land also Vietnam Thailand Malaysia Indonesien

00:06:12: Singapur und Südasien

00:06:16: Indien und Sri Lanka dazu mit ihm bekannt und südafrikanische Region endlich ans Meer und dir bin ich verantwortlich für den strategischen Vertrieb und baue auch das Thema ab

00:06:29: und er hat das vorher in einer der größten fünf Divisionen eben gemacht.

00:06:33: Sehr erfolgreich die letzten fünf Jahre und wird daher gebeten das ist auch eben in einer Region mal herunter zu brechen aufzubrechen und ob.

00:06:43: Ist jetzt glaube ich seit eineinhalb Jahren in Singapur wenn es richtig gesehen habe auf deinem linkedin-profil

00:06:50: das ist natürlich eine große Veränderung nur für ein persönlicher magst du bisschen erzählen wie war das wenn man auswandert die Auswanderer meldet sich natürlich in seiner Firma ja ganz gut vernetzt ist denke ich aber solange wie du schon dabei bist.

00:07:05: Aber trotzdem dann in den komplett anderes Umfeld eintaucht und dann noch die ja die Corona Zeit ja nun auch dort noch zum großen Teil mitmacht bis heute.

00:07:14: Was sind da die größten Herausforderungen und was macht die Sonne viel Spaß.

00:07:19: Also das hat mich immer schon gereizt ins Ausland zu gehen ich war während des Studiums in Mittel ist ein Jahr gewesen hatte da noch keine Kinder und nicht und würde dann jetzt oder hat jetzt die Möglichkeit bekommen gehabt ungefähr zwei Jahren

00:07:33: das Dinger bekomme ich war geschäftlich schon mal da natürlich ist aber,

00:07:38: Asien einfach noch mal nicht anmelden also wenn man europäische Arbeitsleben gewohnt ist braucht man tatsächlich ne zeitlang um hier erst rein zu kommen,

00:07:49: Asien ist super spannend kann jeden empfehlen Singapur oder auch die anderen Länder zu bereisen ist es sehr sehr viel für einiges mit.

00:07:58: Ja die Nadine senden.

00:08:06: Wann ist schon ein paar Wochen der Überlegung da wollen wir das tatsächlich tun dass das auf drei Jahre ausgelegt.

00:08:12: Kinder die Kinder mit zwei Kinder die sind 12 und 7 jetzt damals eben 11 und 6

00:08:19: tatsächlich waren sie nicht so begeistert am Anfange weil was mache ich mit meinen Freunden sich Oma und Opa wieder und ich mag ja mein Umfeld und ja einfach einmal komplett rausgerissen aus der Normandie.

00:08:31: Dann sind wir.

00:08:33: Mitten in der Coconut sei wie du schon sagtest er gekommen ist als wir hatten drei Wochen Quarantäne jetzt in einem Hotelzimmer jeder raus hatten keine Fenster also wirklich wie in einem Gefängnis.

00:08:46: Ja war in wievielter Staat dadurch dass man eben kein Gefühl hat wenn man sagt was in diesem Hotelzimmer hat nach draußen geguckt und hat unglaublich.

00:08:55: Viele Hochhäuser gesehen ganz die grün und hat total geregnet und man denkt bestimmt gerade eine ganz tolle frische Luft dich mal jetzt spüren müsste.

00:09:08: Und dann kommt die Realität dann ist man raus in Freiheit und kriegt erstmal so eine Wand entgegen weil sie hat meine Luftfeuchtigkeit zu 90% immer.

00:09:19: Wie macht man die Fenster nicht runter und steht die Lufthansa hat Fenster immer was zu lachen.

00:09:28: Es ist auf jeden Fall ein Riesenschritt gewesen wir sind jetzt gut angekommen natürlicher Coronavirus im ganzen einfach noch ein bisschen Zeit gegeben oder die haben Zeit gebraucht.

00:09:37: Auch die Kinder und arbeitstechnisch ja muss ich mich tatsächlich.

00:09:42: Heute noch dran gewöhnen also ich bin der Direktzug man spricht einfach frei raus was man gerne machen möchte das ist ein Problem leider nicht so der Fall also.

00:09:52: Meine Meinung besser sich das vielleicht mit der Zeit aber tatsächlich ist das noch nicht geschrieben wann

00:10:00: äußert seine Meinung nicht unbedingt und widersprechen und bitte bitte bitte Schütting ist nicht.

00:10:07: Werde ich meine Kleine Anschlussfrage meine meine Lebensgefährtin ist Taiwanesin und lebt und arbeitet noch dort Fernbeziehung würde man hier sagen und das hat das Thema Corona

00:10:20: natürlich auch einen großen impact und ich habe war aber eigentlich in der arme haben jetzt müssen doch die Asiaten auch so ähnlich wie wir

00:10:28: gewohnt sein mittlerweile.

00:10:30: Vom Homeoffice aus aufzuarbeiten und dann stelle ich dann immer fest wenn ich es persönlichen Tag Homeoffice ein schiebe und das bekommt meine Schwiegermutter in spe mit zumindest kommt dann immer Schuhband Schuppan.

00:10:46: Der Theiß.

00:10:46: Du musst doch zur Arbeit gehen das hasse ich finden und nicht so richtig in die Normalität verfestigt wie bei uns wobei wir auch einmal am Ende hinten sind.

00:11:00: Wie ist dein Eindruck mit dem Thema rum.

00:11:02: Das kommt wenn ich sagen würde ich auf das Unternehmen drauf an wenn es ein sehr asiatisch gestiegen das Unternehmen ist ist es das Coronavirus.

00:11:12: Wenn das Deine multinationale Unternehmen sind auch europäische Themen gleich vom Management her dann ist das tatsächlich.

00:11:22: Akzeptabel aber immer noch nicht ganz so einfach also ich habe Kollegen

00:11:28: während der Corona Zeit jeden Tag ins Büro gekommen auch wenn dann sich riesig und alles da war nur als es wirklich verboten war bei dir

00:11:37: gibt es viele Verbote und Gebote in Eggersdorf dann hält man sich da natürlich krank aber soweit so weit wie möglich war waren sie da.

00:11:45: Wird das sehr übel behandelt Witze oder ist es jetzt nicht so ein schlimmer die haben aber auch Labore alleine in Singapur 60 Jahre.

00:11:54: Geht es gibt auch Bereiche.

00:11:57: Da ist Homeoffice einfach nicht möglich also es ist doch nicht und ich weiß nicht ob du so weit aus dem Nähkästchen plaudern magst aber wie ist das mit den Kunden weil du gesagt hast du

00:12:08: weiß das was Du Erfolg oder du bist gerade aber das warst du erfolgreich schon in Deutschland umgesetzt hast auch jetzt dort umzusetzen,

00:12:18: wie einfach ist das wirklich auf Kundenseite oder musst du dich einmal komplett neu orientieren und da auch kulturell anpassen.

00:12:26: Also kann man das einfach so eins zu eins übernehmen was man da jetzt bei uns her fahren gemacht hat tatsächlich

00:12:33: ist das meine Erfahrung das Netzwerken oder auch Kundenakquise

00:12:38: dir einfacher als in Deutschland warum weil Digitalisierung oder digitale Medien und somit auch so viel.

00:12:48: Anerkannte LMZ in Deutschland gemessen also wieder gearbeitet Dingden social selling social hunting Betrieben da hat es tatsächlich was auch sehr erfolgreich

00:13:00: aber das ist hier in Asien noch einfacher mit anderen nicht nur

00:13:06: Singapur hat er daneben auch in den zumeist iiber also ganz indischen politisch gesteuert noch alle praktisch vom Gespenst mehr mein Netzwerke aufbauen musste.

00:13:19: Wann einfacher als in Deutschland weil man eben wenn man jemanden über linkedin anschreibt die höher ist als in Deutschland der Vorsicht ist die Person von mir schreibt sie mich jetzt an,

00:13:33: hier ganz normal.

00:13:36: Dass ich als die starken Vorteil ihren Haken ist das da ist wirklich wenn man sich die.

00:13:48: Asiaten jetzt nicht falsch verstehen nicht verallgemeinert aber eben aus meiner Erfahrung jetzt schwieriger mit mir Smalltalk und einfach mal aufeinander zugehen.

00:13:59: Da sind die Hemmungen eher größer als jetzt wirklich über die Jedi sozialen Medien.

00:14:05: Wie verhält sich das mit dem Fachkräftemangel in in deiner Region jetzt ist das auch ein ähnliches Thema wie bei uns und zweitens Svenja.

00:14:14: Das Thema Corporate influencing ist ja gerade sehr sehr stark am kommen oder neben die Welten zwischen HR und Vertrieb verschwimmen und auch dieselben Personen einerseits auf Leadgenerierung gehen für Produkte anderes aber auch für

00:14:28: potenzielle Mitarbeitende

00:14:34: kein Problem aber natürlich spezielle Themen Elektromobilität Nachhaltigkeit Wasserstoff was ihm gerade unsere Themen sind uns treiben.

00:14:43: Muss man schon suchen und da ist das nicht der Typ jetzt nicht immer unbedingt das Unternehmen wo man hin möchte da geht man da steht die ganze den ganzen fancy Unternehmen.

00:14:52: Da haben wir natürlich auch nicht immer aber unsere saw wandelt sich gerade auf das merkt man sehr stark die Arbeiten auch viel stärker mit.

00:15:00: Stimmen aus der operativen Welt mit Interviews mit Social Media was vorher nicht in eine Stellenausschreibung gemacht.

00:15:09: Verschiedene Kampagnen und stellt eben auch ein bisschen mehr das Unternehmen vor mit den Mitarbeitern selber und neue Konzepte werden ausprobiert

00:15:18: das ist eine Veränderung da und ich glaube die ist auch dringend notwendig denn nicht nur im Vertrieb sondern auch in allen anderen Bereichen kann das alles nicht mehr so da

00:15:27: unabhängig voneinander sehen die Abhängigkeit und nicht auf das Zusammenarbeiten miteinander ist heute ganz dicke wichtiger als Obsidian.

00:15:36: Jetzt haben wir uns im Verband dem Thema Nachhaltigkeit verschrieben für dieses Jahr bzw für das nächste Event Fach gesehen haben.

00:15:43: Oder unsere Verantwortung wahrnehmen wollen als einer der höchsten emissions Treiber in den Unternehmen nach der Produktion.

00:15:52: Bist du ja in dem Bereich unterwegs und ich durfte die Woche auf drei Konferenzen Vorträge zu dem Thema halten und.

00:15:59: Das ist spannend das immer wieder die Fragen kam,

00:16:03: ja aber wie sinnvoll ist denn das aus Deutschland heraus zu tun weil in den anderen Ländern und dann ging es gerade auch immer wieder mit dem Blick Richtung Asien.

00:16:13: Die kümmern sich da ja also die interessiert das nicht ist es in deiner Wahrnehmung wirklich so dass das ein falsches Bild was wir hier haben.

00:16:21: Also das ist mit Sicherheit nicht billigen Singapur hat sich dazu Messias als ich viele Ziele gesetzt natürlich einerseits Digitalisierung andererseits haben sie sind so genannten hinfahren und sie eben,

00:16:33: Ziele Nachhaltigkeit eben sehr stark reiben oder vorantreiben

00:16:39: andere asiatische Länder folgendem natürlich ist das nicht auf dem Level die in Europa das aber auch kommen

00:16:46: kommt von der kompletten Entwicklung von der ganzen Gesellschaft sehen da sind viele asiatische Länder haben auch teilweise gar nicht die Möglichkeiten sich als erstes und Nachhaltigkeit zu kümmern weil sie eben

00:16:58: erst mal schauen müssen die kriege ich denn überhaupt meine Familie versorgt bis zum nächsten Tag erst einfach noch mal ein.

00:17:04: Eine andere Gewichtung dafür gewisse gesellschaftliche Themen auch.

00:17:09: Aber es passiert sehr viel beispielsweise Indien ist er teilweise in gewissen Bereichen auch meiner Meinung nach, durchfährt ich Mumbai oder so ne riesen gehalten auf der Straße einfach ne das sammelt sich die Berge aber.

00:17:22: Das hat mich sehr überrascht du bist findest in Indien keine Plastiktüten mehr seit ein paar Jahren also

00:17:28: sie dürfen auch nicht verkauft werden wenn du da irgendwo einkaufen gehst und dann immer diese nachhaltige zeige waren Fitness über keine Strohhalme mehr normalerweise ganz ganz wenige Ausnahmen also dachten die sagt Nebenraum.

00:17:42: Das hast du wieder von den Fingern ich weiß nicht was ich dann wieder zu sein war ich dann einfach um 14 Uhr da alles nicht um 1000 Sachen eingepackt.

00:17:50: Nicht ganz nachvollziehbar wo ist das Thema Nachhaltigkeit andererseits wenn man jetzt das ganze politisch betrachtet.

00:18:00: Wiederum sehr viel weil wenn ich das jetzt einfach bei den bei deiner bleibe in Indien sehr viel

00:18:06: ist jetzt auch gerade von der Regierung bereitgestellt werden zum Thema regenerative Energien das war eben von Kohlekraftwerken wegkommt mehr zum Thema Solar oder eben auch Wasserstoff

00:18:19: dekarbonisierung als dich was interessant ist natürlich wird es in der Umsetzung noch einige Jahre dauern meiner Meinung nach aber der Frosch und die Sichtbarkeit sind da.

00:18:28: Genau solche Sänger von dir hast du jetzt keine Wien Energie Thematik ja du hast kein Wind du hast nicht wirklich die Sonne weil du eben doch die auch irgendwas.

00:18:37: Wo kriegst du die grüne Energie her da ist natürlich auch viel Import Australien z.b. mit betroffen es tut sich viel Regierung Technik.

00:18:45: Ich habe dir ein Ruck gehen wir dann Europa hart ist weil man natürlich Asien immer noch sehr ja gesellschaftlich oder auch in der Entwicklung ja nicht soweit ist

00:18:54: langes oder in die Kontinente zu dem Fall es tut sich dabei und der unten das ist eben das was man unterschätzt in Asien bis sich alles sehr sehr schnell.

00:19:03: Also da braucht man keine zehn Runden diskutieren er rum diskutieren oder muss das dann irgendwelche Foren oder komme ich hier ist noch geben und dann noch mal 5 mal alles bürokratisch niederlegen eben was entschieden und essen

00:19:18: Agilität Schnelligkeit und Flexibilität dir auf jeden Fall da und glaube auch dass Nachhaltigkeit Thema.

00:19:26: Ist ein richtiger Rolle wirklich dir auch oder willst du auch stark entwickelt ist wahrscheinlich nur noch nicht so sichtbar weil es eben nicht in allen Bereichen so.

00:19:34: Intensiv betrieben wird 14 auf eine Vorbildfunktion weil bei dem Thema Nachhaltigkeit sollte man ja keine fünf Runden drehen also das Sterben wären Schönheit das stimmt das stimmt.

00:19:48: Weil die Gasanlage zeigt ja die Diskussion dass wir doch auf einmal auch schnell können wenn wir wollen ja ruckzuck was ins Leben gerufen und die Wochen später wieder abgeschafft,

00:19:58: das gabs früher definitiv nicht vielleicht sind wir auf dem Weg und zu dich ein an zu nähen aber zum Thema Nachhaltigkeit.

00:20:06: Ist ja auch ein großes Thema für uns jetzt im Verband.

00:20:10: Aber mehr Frauen in den Vertrieb zu bringen und das nachhaltig und das halte ich auch für für sehr sehr wichtig weil ich habe unheimlich gute Erfahrungen damit wenn ich gerade auch in.

00:20:21: Tiefenbronn bin ich unterwegs mit Maschinenbau unheimlich bereichernd.

00:20:27: Und Wechsel bei nicht nur Zustimmung seiner auch zum wirklichen Erfolg.

00:20:31: Wenn wir da ein bisschen stärker noch unterwegs werden ich glaube das ist aber auch einen herzensthema von dir richtig auf jeden Fall also der ist auch nicht unbedingt.

00:20:43: Die Welt ist nicht in jeder in jeder Abteilung oder Reisemanagement sich aber auch ebenfalls eben Ingenieurs geschrieben ist übertrieben viele Frauen im Unternehmen ganz im Gegenteil,

00:20:55: und ich hatte eben mit mit einer Kollegin zusammen der Liste auch schon mal bei euch hier in der Zechen im Podcast war das Frauennetzwerk gegründet wann schließt süß vor ungefähr dreieinhalb Jahren.

00:21:06: 1200 Mitglieder da drin ist aber ein reines firmeninternes Netzwerk warum haben wir das gemacht weil wir eben gemerkt haben

00:21:14: stell einfach auf uns anders als wenn er nicht weniger man spricht nicht so gerne über seine Erfolge man wenn man nicht 100

00:21:23: Prozent sicher ist dass etwas so ist wie es ist dann sagt man lieber nicht das ist einfach im Naturell von uns bei den meisten sind jetzt sagen und dadurch dass eben die Sichtbarkeit nicht so vorhanden ist haben wir diese Sätze gegründet um diese Sichtbarkeit siegen

00:21:38: fördern am auf Mentoring-Programme eingeführt und dadurch haben auch diese Frauen.

00:21:44: Erst die Möglichkeit bekommen zu sehen ob sie einerseits gibt's ein Netzwerk mit dem ich mich austauschen kann ich bin ich möchte Kfz-Mechaniker in eines der Schiffe Werkstätten,

00:21:56: und bin komplett alleine mit den Tanz mich dann austauschen Internet weg hat unglaublich geholfen einerseits für.

00:22:04: Austauschen an sich anderes als wie kann ich auf meine Karte meine Karriere fahrt mit anderen besprechen welche Probleme habe ich denn die andere Zeit nicht so verstehen.

00:22:12: Am Ende des Tages ist das Thema Kinder und Familie wenn man eben Kinder und Familie hat,

00:22:17: doch noch sehr stark countdown haben wir durch Gerona jetzt noch ja zurückgegangen meiner Meinung nach weil sie eben.

00:22:26: Mehr alles managen müssen natürlich ist in vielen Haushalten beides und Gleichberechtigung da aber wenn wir ganz ehrlich sind immer noch sehr viele Konservative Haushalte auch noch da darf man einfach doch nicht vergessen.

00:22:37: Und wie kann man da bei Frauen im unterstützen und denke dass es wichtig ist das Thema und Förderung.

00:22:45: In allen Branchen zu besprechen Adresse ein.

00:22:49: Bin ich kein pinkwashing damit jetzt irgendwie unterstützen oder oder Feminismus damit unterstützen weil das die ich eben nicht sondern man sollte am Ende des Tages für das was man leistet.

00:22:59: Genauso auch entlohnt werden oder so auch gefördert werden

00:23:02: und nicht einfach nur im Sinne dass es jetzt eine Frau und die muss mal jetzt unterstützen egal ob sie drauf hat oder nicht damit wir irgendwie Quote oder irgendwie eine Frau sichtbar machen das wäre der falsche Weg,

00:23:14: also dann brauchst du unseren gewisses so eine gewisse Mischung aus wenn ich jetzt zwei Kandidaten habe und die Frau

00:23:22: hat genau die gleichen Qualifikationen wie der Mann dann sollte man vielleicht doch überlegen nehme ich lieber die Frau und das ist er das jetzt das denkt Problem was wir haben weil wir auf dem Bau nicht zutrauen umgebaut genau

00:23:39: ich glaube tatsächlich dass wenn wir mehr aus dem Blickwinkel der Vielfältigkeit gucken also gar nicht sagen wie ich habe auch in meiner Hose Männer eine Quote Frau so anzugucken Kiwi kriege ich mein Team so vielfältig wie möglich sich diese Diskussion,

00:23:53: quasi von alleine erledigt weil wenn mein Ziel ist ich möchte ein vielfältiges Team weil ich möchte die Herausforderung den ich mich stellen muss aus verschiedenen Perspektiven beleuchten lassen dann wird es ist das ja automatisch automatisch klar dass ich nicht nur Frauen und nicht nur Männer in meinem Team habe,

00:24:08: und der hast du nicht Smiley Herzensangelegenheit der Wunsch dass wir mehr in dieser Vielfalt denken weil dann diese leidige Diskussion,

00:24:17: halt sich von alleine auf weil wir hatten das auch schon also ich hatte das gesund immer mit der emanzipierten Männern.

00:24:23: Da ich weiß nicht was du sagen dass wir schorstedt keine Unterschiede mehr dir das wahrscheinlich gar nicht sieht also ne der sagt immer ich verstehe das Problem ja gar nicht ne

00:24:31: müssen wir denn darüber noch reden das Thema Gendern z.b. waren Thema

00:24:36: und und und es gibt doch gar kein Problem nein das ist doch deine Perspektive ist das ja richtig ne aber erstmal bist du dich betroffen und zweitens ist für dich in deinem Kopf sind sind ja schon als die Vielfalt er schon da und sind alle gleich.

00:24:49: Aber wieso sagst ist das nicht die Realität ich glaube aber also ja ich habe das Thema Vielfalt muss über allem stehen.

00:24:56: Weil er gerade auch die Männer die sich jetzt tatsächlich verantwortlich fühle dich jetzt rbb haben ich habe auch ein Baby das ist jetzt nicht im Monate alt und dann mein Mann ist halt auch mit zu Hause und unter hätte ich halt auch mit vielen Vätern und ähm,

00:25:09: die die ja wirklich wollen haben die gleichen Herausforderung wie wir eigentlich auch als Frauen so und.

00:25:17: Ja ich hoffe einfach wenn wir es hinbekommen mehr in der Vielfalt zu denken dass alle Seiten da entlastet werden uns.

00:25:28: Und jetzt in Deutschland ein größeres Problem als in Asien.

00:25:32: Tatsächlich weil man hat sie natürlich auch andere Möglichkeiten wann hat ihr sogenannte Helfer die man dann bei sich zu Hause hat seitlich auch erstmal mein Zimmer gesehen hättest du eine der eine gute andere nicht aber wie.

00:25:44: Und so hat man es von Anfang an in der Unterstützung auch zu Hause wenn es um geht Kinderbetreuung geht auch mit anderen Familien Konstrukteur jetzt die Luft jetzt die hier sein.

00:25:56: Da ist aber auch in Deutschland.

00:25:58: Noch Nachholbedarf im Sinne von Betreuung wie kann ich eben flexiblere Arbeitszeiten ich glaub das ist Corona gar nicht so schlecht gewesen das.

00:26:06: Finde ich die nicht ein Umdenken wahrscheinlich auch das andere Seiten ist auch Generation der jüngeren Generationen.

00:26:16: Du weißt wie ich das bin und dann die nächsten richtig viel scheiße ich keine Normalität,

00:26:23: ältere Generation jetzt schaue ich ausgegangen dass ältere Generationen anspricht oder auch das ist nun mal die heutige managed men es geht nicht bloß 50 Meißen

00:26:34: wir kennen das sogar nicht welche haben andere Familien Konstrukt ausgewachsen sind wenn sie das auch haben weil die oftmals zu Hause hat sie um die Kinder gekümmert sind es jetzt nicht gewohnt mit

00:26:43: Vodafone Manager meistens immer so der gleichen uns zeitnah oder jetzt mit Migrationshintergrund mit Managern sich auszutauschen.

00:26:52: Das ist tatsächlich so auf der Generation why.

00:26:55: Er Normalität und dann jetzt weiter runtergebrochen absolute Normalität und ich glaube es da ist.

00:27:02: Er die Herausforderung oder das Problem warum diversity und gender.

00:27:09: So laut geworden ist vor einigen Deutschland weiß halt Eching Generation.

00:27:17: Ja und es ist ja auch jetzt wirklich einen einzunehmen der Druck der da entsteht bei den vielen vielen deutschen Unternehmen weil es eben nicht mehr so weitergeht wie bisher,

00:27:28: und ich glaube genau das was du eben beschrieben hast ist eben auch wirklich der Schlüssel in das in die neue Zeit in des new work.

00:27:34: Und dass er erfolgreich mitzugestalten weil wenn ich diese Strukturen diese verkrusteten eben nicht radikal aufbreche wirklich.

00:27:42: Ja dann bleibe ich weiter in meinem Sumpf dann schaffe ich es nicht agil zu handeln und wettbewerbsfähig zu bleiben ja aber das ist immer natürlich schwierig.

00:27:54: Den Verantwortlichen weil am Ende muss es von der Spitze her anfangen beizubringen und wenn das eben nicht gelingt dann kannst du ja halt unten drunter und kannst du ein paar Hobby Gruppen bilden das ist nice to have aber eben nicht nachhaltig einsetzen

00:28:08: so ist das merkt man wenn man so ein bisschen die Nachhaltigkeit Thematik im bezug auf Diversity verfolgt.

00:28:15: Das immer wieder das Thema das Management muss dahinter schimmerndes reicht nicht einfach nur irgendeinen einen commitments unterschreiben und so sagen sollen wir wir verfolgen jetzt das Thema Diversity oder wollen jetzt mehr Frauen sondern ist es ein Umdenken Ismus im.

00:28:28: Aktiv leben im Alltag umgesetzt werden es muss bewiesen werden aber andererseits

00:28:33: ich finde da Austausch gilt eben auch vor allem mit ihrem einer Kante mit einem konservativen Management unten im agilen jugendmanagement vielleicht von Star das eben da muss mehr

00:28:43: Kommunikation stattfinden der Erfahrungsaustausch stattfinden und zusehen wie kann es denn anders funktionieren und warum funktioniert das eben mit vielfältiger Benzin besser als jetzt

00:28:53: ganz sachte Shaquille für dich nennen was und vor allen Dingen was man vergisst ist der Mitarbeiter am Ende des Tages bei der ist viel effizienter viel produktiver werde eben diese agile Welt

00:29:05: für dich oder deine Arbeit wär so bestimmen kann sofern es irgend möglich ist und flexibel gestalten kann weil er dann seine Arbeit er oder sie in die Arbeit dann auch gerne macht und ich einfach nur ich muss jetzt von 84 da sitzen und meine

00:29:17: eine fertig schreiben und dann ausgeschaltet Generationsproblem.

00:29:26: Weil ich beobachte oder das was ich beobachte bei den nennen wir sie mal rein alten weißen Männern ist ja tatsächlich das Thema Egon also steht ja überall um so und wenn ich mir mal die jüngeren Generationen angucke.

00:29:40: Die meisten jetzt voll Schubladendenken die haben's halt die die sind ab bereit mal einen Schritt zurückzugehen und auch mal andere zu Wort kommen zu lassen.

00:29:48: Du bist ausgeschlafen ne

00:29:58: wenn ich bereit bin ich zu sagen hier ich Boss du nix was ich sage das hat Wort sondern auch mal bereit sind

00:30:05: jemand jüngeren oder auch einfach jemand anderen da fängt ja schon an muss ja gar keine jüngere muss ja gar keine Frau sein soll ich jemand anderem auch zuzuhören und deren Meinung mit in die Waagschale zu schmeißen,

00:30:14: und darüber nachzudenken und sich selber zu reflektieren ich kann da fängt das ja schon an und.

00:30:21: Da sind wir wieder bei dem Thema der Fisch fängt B6 in der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken oder wieso ist das gar nicht wirklich das was ich beobachte auch in den Gesprächen die ich führe es diese Überforderung Tiere Personen die betroffen sind.

00:30:36: Auch noch jetzt Frauen und überhaupt und noch anderen da komplett Andersdenkende Meinung anzunehmen weil die noch gar nicht soweit sind.

00:30:46: Sich einzugestehen auf meine Meinung von vielleicht ähnlich denkende Menschen anzunehmen warum,

00:30:51: weil sie gelernt haben darauf stark zu sein und nichts nicht zu sagen ich habe einen Fehler gemacht und nicht zu sagen.

00:30:57: Oder habe ich mich jetzt vergallopiert wie oft hört man das von Politikern ja nee die kann jetzt ihren Kurs nicht mehr ändern die aber warum denn ich ich meine das sind auch nur Menschen wieso darf die in der darf die oder eher nicht sagen Scheiße habe ich falsch eingestellt,

00:31:11: ich war noch nie in der Situation erfahren habe ich nicht gemacht ich gehe mal zwei drei Schritte zurück warum ist es nicht erlaubt und ich war in dieser Situation befinden sich die Person ja auch und.

00:31:22: Ich habe schon essen tut mir so leid ne weil ich ihr sehe auch wie die sich winden und wenden und eigentlich ja wollen und wissen wie wichtig das ist aber noch nicht aus ihren

00:31:30: muss dann ausbauen und die kommen nicht aus dem Haus raus am Ende des Tages noch erst vor vier Wochen gab mit dieser finnischen.

00:31:41: Ministerin die dann natürlich beim Feiern erwischt wurde ist ja ein riesen Thema gewesen ich weiß ehrlich gesagt nicht ob das bei.

00:31:49: Eine man auch so in der gleichen Diskussions extreme geendet die Ehre ja jeder wissen würde wie könnt ihr euch an diese Freundin Schröder hol mir mal ne Flasche Bier.

00:32:00: Das hatte ich schon gefeiert also danke dann wird er sogar den wiesnhit draus gemacht wird der Wunder so und das da war ja auch beim Feiern auf der Wiesn glaube ich sogar auch ne also nicht gemacht werden.

00:32:14: Dann würde nachher und da hatte ich wirklich tatsächlich echt interessante Diskussionen weil ich denke natürlich ich würde.

00:32:23: Wenn ich jetzt Single wäre würde ich dir genauso das Vertrauen weiterhin schenken sogar vielleicht noch mehr weil das macht sie authentisch ist auch nur ein Mensch und das Diva zum Leben dazu man sollte ich finden.

00:32:34: Politiker oder

00:32:36: start over heute in immer so verbissen zu konservativen zocke mit dem Stock im Arsch durch die Welt Rennen möchte ich eigentlich gar nicht meine Zukunft oder auf die Zukunft meiner Kinder identifizieren ich möchte das dass er ein freies Denken ist ich will jetzt nicht in irgendeine

00:32:50: Richtung App.

00:32:52: Nicht drücken sondern ich möchte einfach damit nur sagen freie Meinungsäußerung darstellen und damit verbinden in der Freiheit das sind ja die Werte Europas und daher.

00:33:03: Für mich umsonst denn da dass das so ein Thema ist hier in Asien ist es halt noch ein anderes Thema und Ordnung und.

00:33:12: Hörigkeit.

00:33:14: Einfach vorausgesetzt und auch in denen sowieso aber wenn man mit den Gärten Europas aufgewachsen ist finde ich das total erschreckend die Diskussion um.

00:33:24: Es ist immer wieder verrückt. Von Männern angesprochen wie sie sich das denn erlauben kann ich da bin ich wieder immer wieder erschrocken erschreckt mich bis heute noch.

00:33:34: Kinderzimmer ich würde es nicht verstehen und das muss ich sagen wenn sie jetzt irgendwie betrogen oder irgendwie völlig betrunken das wäre auch wirklich dass da wäre die Grenze überschritten gar keine Frage.

00:33:45: Aber einfach mal fallen und sich beim Tanzen und trinken da Filmen zu lassen oder aus versehen und dann geht sie nur irgend öffnet Öffentlichkeit.

00:33:54: Mein klares Gefühl ist wer wir sind auf dem Weg wir sind zwar noch am Anfang relativ aber sind auf dem guten Weg in Deutschland.

00:34:03: Eben diesen neuen Geist in die Unternehmen zu tragen und da entsteht eine Sogwirkung und die wird in die Gesellschaft überschwappen,

00:34:10: ich bin da eigentlich wirklich sehr zuversichtlich weil die Schmerzen eben jetzt groß genug sind für die Unternehmen nicht mehr so weitermachen zu können wie bisher und für die weißen alten toxischen Männer

00:34:19: aber und um das Klischee jetzt nicht ja noch weiter zu bedienen

00:34:25: es gibt ja einen tollen Touchpoint den du schon hättest mit dem Verband Verein meine Präsidentin die Christina wrist,

00:34:32: die fährt super gerne Auto unter anderem durch Zufall kennengelernt wie war das stimmt das war 2018.

00:34:44: Da war der Kongress der Vertriebsmanager kommt dass ich meine in Stuttgart war das damals gewesen oder Darmstadt ich weiß mir einfach Darmstadt warst und ich bin aus München Richtung Darmstadt gefahren.

00:34:57: Und auf der Autobahn war dann plötzlich auf der dritten Spur hat jemand diese Warndreieck hingestellt weil da war anscheinend ein Unfall oder als ich ja was da genau auf jeden Fall

00:35:07: auf der dritten Spur war nicht viel Verkehr und so locker mit 180 unterwegs und musste dann auch konnte so schnell gar nicht auf die nächste Schule wechseln weil ich will ja nicht gleich

00:35:18: behalt dein bremsen.

00:35:21: Und er Kristina war dann hinter mir mit einem ganz neuen Wagen ist das glaube ich dass man sich oder zehn Tage hatte und es mir natürlich muss sie dann auch nicht mehr bremsen hinten total reingefahren und ihr dann hinten auch noch mal zwei sein.

00:35:34: Gott sei Dank ist niemandem etwas passiert uns ein gut oder ging uns ein gut

00:35:38: David kennengelernt habe und dann ist sie raus ich war bisschen mulmig und haben ein bisschen geschützt und sie hat dann gesagt ja ich bin gerade auf dem Weg zum Vertriebsmanager Kongress kennst du dass ich so

00:35:48: ja da bin ich auch gesehen.

00:35:57: Und er dadurch haben uns kennengelernt so bis heute immer noch im Austausch und erzählen über unser interessantes kennenlernen.

00:36:04: Letztes weil anders über das nicht auch in Darmstadt wo jemand anderes beim Auspacken ja Auto dann auch T-Shirt hat also das Auto ist auch gut wenn es nicht mehr da ist ist halt kein glücksauto gewesen

00:36:13: liebe Grüße an der Stelle ich bin der eine von Berlin zurückgekommen ist.

00:36:20: Das hat nämlich nichts mit den Frauen zu tun und Autofahren seine mit dem Auto selbst zwar das Auto sowieso.

00:36:30: Achenkirch ähnelt dass wir nicht einparken können Männer packen immer gleich direkt auf 2Pac.

00:36:42: Aber tatsächlich unterstütze ich eine sie sagt sie sie ist bei dir in Singapur Zeitunterschied auf der anderen Seite.

00:36:48: Das kann ich nicht also da da also da bin ich wirklich bis dahin meiner.

00:36:53: Europäischen oder deutschen Denkweise wie man ein Auto zu fahren hat ist ich kann ich dir leider nicht gesetzlich heute immer noch auf die falsche Seite auf die hier Fahrerseite.

00:37:03: Beifahrersitz ist immer noch nicht.

00:37:11: Geht es beruhigend zu hören dass du Gefahren wirst gerne von dir wissen zum Richtung Ende unseres tollen Podcasts heute wie feierst du denn Erfolge.

00:37:26: Folgen tatsächlich feiere ich nicht gerne allein sondern immer im Team weil der folgt am Ende des Tages ist nur von mir allein geschrieben sondern immer in einem Konto machen,

00:37:39: mit dem Projekt Manager oder eben Leute die mich dann unterstützt haben,

00:37:43: ist immer ein Gesamterfolg und so feiert man auch einfach viel schöner wenn man das gemeinschaftlich feiert wenn möglich ist und ein Corona eben jetzt.

00:37:53: Nicht da gewesen wäre haben wir auch in der Vergangenheit ein paar größere PS4 gewinnen können sich was die irgendwie gegeben habe und wir versuchen dann schon als auf malintzin essen zu gehen.

00:38:03: Oder auch am Mittag dann wenn es abends nicht geht mittags was zu essen

00:38:08: oder machen uns da eine schöne kleine Feier Hunde dann im Büro und ich glaube es ist wichtig auch über Erfolge zu sprechen Sie Kunst zu tun sie auch zu selektieren sofern möglich

00:38:21: das geht an die Paste Motivation für die nächsten Erfolge

00:38:26: wenn unseren unsere Zuhörer und ZuhörerInnen sagen sie haben Bock noch mehr über dich und deine Arbeit zu erfahren Sie Lust haben sich mit dir zu

00:38:37: zu vernetzen auszutauschen vielleicht auch was über euer Netzwerk zu erfahren wie ihr das implementiert hat wo und wie dürfen die sich dann bei dir melden.

00:38:45: Jederzeit gerne über linkedin findet man mich da kann man nicht immer gerne kontaktieren ansonsten auch gern.

00:38:51: E-Mail sie habt ja meine Daten da habe ich gar kein Problem jetzt in der offen für freue mich über jeden Kontakt und Austausch dazu.

00:39:01: Sehr schön danke dass du da warst.

00:39:05: Gerne gerne ja ganz lieben Dank euch auch noch mal er hat total viel Spaß gemacht und ja ich freue mich auf das was jetzt noch kommt und du bist trotzdem herzlich willkommen zum Verband ne wir sind mittlerweile auch er über die Ländergrenzen hinaus.

00:39:19: Haben wir Mitglieder und freuen uns auch deine Perspektive mitzunehmen und.

00:39:25: Ich glaube dass das auch viele unserer Mitglieder mich für die nicht uninteressant dass die vielleicht tatsächlich gerade überlegen ins Ausland zu gehen und oder aber auch schon sind da auch.

00:39:37: Also total gerne ich habe erst dieses Jahr ein eines Verbands hier willkommen heißen dürfen für das Thema Elektromobilität und Ladeinfrastruktur mit den hatte ich die letzten Jahre das in Europa gemacht und einfach mal Goedde.

00:39:51: Mitgeben und hatten jetzt ihre erste Veranstaltung ungefähr 3-4 Wochen hier bei uns mit uns zusammen da bin ich auch total offen kann man ja auch mit dem Verdienst.

00:40:00: Managerverband machen einfach mal Go Asia und vielleicht hier was aufbauen hier gibt's da habe ich die Möglichkeiten und spielbedarf da auch Netzwerke zu schaffen besonders für die für die für dieses Thema Weisheit 4.

00:40:13: Tatsächlich noch unterschiedlich verstanden wird ne also einerseits

00:40:18: sehr passiv und reaktiv nicht immer aktiv und proaktiv und da ist glaube ich ein Austausch über die Ländergrenzen auch aus aus asiatischer Sicht sicherlich spannend.

00:40:31: Ich wäre sehr gerne dabei sie sagt,

00:40:35: herzlichen Dank dass du heute bei uns warst du den super Interview runter vielleicht erstmal viel Spaß beim Formel 1 Rennen heute noch vielen Dank.

00:40:49: Schön dass euch diese Folge gefallen.

00:40:54: Es ist uns wirklich eine sehr große Hilfe wenn ihr euer Feedback und eure Bewertung über die Podcast Plattform teilt wir freuen uns wirklich sehr unehrlich die Zeitung.

00:41:04: Und Seite übrigens bereits Mitglied im Verband so oder so schaut doch gerne mal vorbei und der www.die vertriebsmanager.de tschüss und bis demnächst.

00:41:13: Music.